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<p><strong>Una dinamica che potrebbe compromettere non di poco determinate posizioni lavorative. Succede ai tempi del Covid.</strong></p>
<figure id="attachment_116549" aria-describedby="caption-attachment-116549" style="width: 1274px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-116549" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/12/Raffaele-Guariniello-Facebook-1.jpg" alt="Raffaele Guariniello" width="1284" height="720" /><figcaption id="caption-attachment-116549" class="wp-caption-text">Raffaele Guariniello (Facebook)</figcaption></figure>
<p>L&#8217;ex magistrato <strong>Raffaele Guariniello</strong>, esperto di diritto alla salute, in una intervista ad un noto quotidiano, ha approfondito il tema <strong>vaccino</strong>, osservandolo da un punto di vista giuridico. Fornendo una interpretazione, a norma di legge, di ciò che potrebbe ad esempio accadere in una azienda, se un <strong>dipendente</strong> si rifiutasse di effettuare il vaccino, in quel caso fornito dallo stesso datore di <strong>lavoro</strong>. Una scelta che potrebbe portare a decisioni forse <strong>impensabili</strong>.</p>
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<p>&#8220;Il <strong>Covid19</strong> rientra tra gli agenti biologici &#8211; spiega <strong>Guariniello</strong> &#8211; peraltro compreso nel gruppo dei più insidiosi, come stabilito da due <strong>decreti legge</strong> che hanno recepito una direttiva europea. Quindi, a norma di legge, essendo, come speriamo tutti, ora a disposizione un <strong>vaccino</strong> per il Covid , il datore di lavoro è tenuto a mettere a disposizione vaccini efficaci. Stiamo parlando di milioni e milioni di persone, <strong>dipendenti</strong> privati e pubblici&#8221;.</p>
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<p><em><strong>LEGGI ANCHE >;>;>; <a href="https://www.chenews.it/2020/12/23/vaccino-dosi-accordate-usa/">Vaccino, altre 100 milioni di dosi accordate agli Stati Uniti da Pfizer</a></strong></em></p>
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<p><em><strong>LEGGI ANCHE >;>;>; <a href="https://www.chenews.it/2020/12/23/massimo-galli-vaccino-luca/">Vaccino Covid, Galli non attende altro:E la luce in fondo al tunnel</a></strong></em></p>
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<h2>&#8220;O ti vaccini o ti licenzio&#8221;: Si potrebbe arrivare dunque all&#8217;allontanamento del lavoratore</h2>
<p>A questo punto è chiaro che sempre stando a ciò che dice la legge, nel momento in cui un <strong>datore</strong> di lavoro fornisce ai propri <strong>dipendenti</strong> il vaccino, riconosciuto dalla stessa legge , può decidere di allontanare il lavoratore che non vuole <strong>provvedere</strong> alla vaccinazione in questione. Uno scenario che <strong>lascerebbe</strong> il campo certamente a svariate interpretazioni e che aprirebbe uno scorcio impensabile rispetto alla <strong>dinamica</strong> descritta da <strong>Guariniello</strong>.</p>
<p>&#8220;La legge prevede l’obbligo di <strong>allontanare</strong> il lavoratore e di adibirlo ad altra mansione, ma solo “ove possibile&#8221;, conferma quindi <strong>Guariniello</strong>, aprendo la strada ad uno scenario, che probabilmente <strong><a href="https://www.chenews.it/2020/12/21/ultimi-messaggi-madre-figlia/">molti negazionisti nemmeno avevano mai preso in considerazione</a></strong>.</p>
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