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<p><strong>Per far fronte all&#8217;emergenza Covid-19 molti datori di lavoro hanno dovuto far ricorso alla Cassa Integrazione in deroga. Di cosa si tratta nello specifico? Quali sono i benefici per i lavoratori?</strong></p>
<figure id="attachment_53186" aria-describedby="caption-attachment-53186" style="width: 1270px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-53186" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/04/cashbox-1642989_1280-1.jpg" alt="Cassa Integrazione in deroga" width="1280" height="853" /><figcaption id="caption-attachment-53186" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>Il tam tam di informazioni sugli strumenti di <strong>sostegno per lavorator</strong>i, sta generando una gran confusione negli ultimi giorni. In tanti stanno faticando a comprendere quale sussidio possono effettivamente richiedere.</p>
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<p>Per quanto riguarda i lavoratori dipendenti che per effetto del <strong>coronavirus</strong> hanno avuto un interruzione o una riduzione del proprio lavoro, la <strong>Cassa Integrazione</strong> è il metodo di guadagno su cui fare affidamento. Esistono tre tipologie di istituti in tal senso: la <a href="https://www.chenews.it/2020/04/09/cassa-integrazione-ordinaria/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Cassa Integrazione Ordinaria</a>, <a href="https://www.chenews.it/2020/04/09/fondo-integrazione-salariale-come-funziona/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Fondo di Integrazione salariale</a> e la<strong> Cassa Integrazione in deroga.</strong> Vediamo nel dettaglio come funziona quest&#8217;ultima.</p>
<p><span style="color: #000080;"><strong>POTREBBE INTERESSARTI ANCHE ->; <a style="color: #000080;" href="https://www.chenews.it/2020/03/25/cassa-integrazione-quanto-prende/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA E STRAORDINARIA: QUANTO SI PRENDE? </a></strong></span></p>
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<h2>Cassa Integrazione in deroga, a chi spetta e come richiederla</h2>
<figure id="attachment_53187" aria-describedby="caption-attachment-53187" style="width: 730px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-53187" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/04/recruitment-3942378_640-1.jpg" alt="Lavoro" width="740" height="429" /><figcaption id="caption-attachment-53187" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>Andando per gradi, è bene partire con lo specificare chi può richiedere la<strong> Cassa Integrazione in deroga (CIGD)</strong>. Riguarda le imprese che non possono richiedere le altre due forme di <strong>Cassa Integrazione</strong>. Si rivolge in particolar modo alle aziende che impiegano non più di 5 lavoratori subordinati. Dunque, le imprese che rientrano in questo parametro possono avanzare la domanda (anche quelle agricole e di pesca), mentre sono esclusi i collaboratori domestici.</p>
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<p>Nel caso i dipendenti siano almeno sei, è necessario un accordo sindacale per poter ottenere la <strong>CIGD</strong>, che per forza di cose adesso dovrà essere raggiunto per via telematica. Al pari di quanto avviene per la <strong>CIGO,</strong> i dipendenti possono avvalersi di questo sussidio per una durata massima di nove settimane. In questo lasso di tempo l&#8217;<strong>INPS</strong> accredita regolarmente i contributi, quindi nonostante la situazione anomala, il lavoratore prosegue il suo percorso verso l&#8217;anzianità contributiva.</p>
<p><span style="color: #000080;"><strong>POTREBBE INTERESSARTI ANCHE ->; <a style="color: #000080;" href="https://www.chenews.it/2020/04/02/bonus-straordinario-figli/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">BONUS FIGLI DA 80 A 160€: COS&#8217;è E A CHI SPETTA? TUTTI I REQUISITI NECESSARI</a></strong></span></p>
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<p>Passando alla pratica, si ha diritto all&#8217;80% dello stipendio percepito per le normali ore di lavoro. La restante parte è coperta dal contributo statale, anche in questo caso all&#8217;80%. <strong>Facendo un esempio pratico</strong>, chi guadagna 1200 euro e si vede ridurre l&#8217;orario di lavoro del 40%, percepirà 720 euro dal suo datore e 384 di <strong>Cassa Integrazione in deroga.</strong> Normalmente il &#8220;capo&#8221; anticipa anche quest&#8217;ultima somma in busta per poi chiedere il rimborso all&#8217;<strong>INPS</strong>. Per via dell&#8217;emergenza è previsto che le ore di integrazione vengano pagate direttamente ai lavoratori previa la compilazione e l&#8217;invio del modello <strong>INPS SR41. </strong>
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