<p><strong>Il mercato del lavoro in Italia ha molte criticità. A cerca di rendere la situazioni più lineare c&#8217;è il bonus assunzioni 2022. Ma come funziona? Vediamo i lavoratori interessati e le strade che garantiscono un certo risparmio.</strong></p>
<p>La situazione italiana in riferimento al lavoro è molto difficile. Il tasso di disoccupazione è altissimo e, al momento, la situazione sembra non cambiare. Anche se si è pensato di rilanciare questo settore tramite <strong>incentivi occupazionali</strong>. Una strada favorevole per i datori di lavoro che vogliono assumere. Si tratterebbe di un calo dei costi.</p>
<figure id="attachment_189906" aria-describedby="caption-attachment-189906" style="width: 1270px" class="wp-caption alignnone"><img class="wp-image-189906 size-full" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2022/10/Bonus-assunzioni.jpg" alt="Bonus assunzioni" width="1280" height="720" /><figcaption id="caption-attachment-189906" class="wp-caption-text">Fonte foto: Adobe Stock</figcaption></figure>
<p>Tale bonus può essere molto importante a livello nazionale. Queste agevolazioni, però, sono assunte in vari modi. Cosa che porta a rendere non proprio facile l&#8217;identificazione degli incentivi per risparmiare e a chi si riferiscono. Insomma, anche in questo caso il quadro non è affatto facile da osservare.</p>
<p>L&#8217;elenco del bonus assunzioni è molto lungo. Questo è ancora attivo per quest&#8217;anno anche se alcune <strong>Regioni</strong> hanno potuto aggiungere altri incentivi. Andiamo a vedere tutti i bonus di riferimento.</p>
<h2>Bonus assunzioni 2022, l&#8217;elenco completo degli incentivi: la situazione</h2>
<p>Il primo bonus riguarda il vantaggio nell&#8217;assunzione di chi percepisce il <strong>reddito di cittadinanza</strong>. Un vantaggio sia per chi assume sia per chi forma. L&#8217;esonero contributivo riguarda l&#8217;assunzione con contratto di lavoro subordinato indeterminato, full o part time. Così come per chi ha contratto determinato o apprendistato. L&#8217;esonero si riferisce alla cifra percepita con il reddito di cittadinanza. In caso ci fosse dentro anche un ente di formazione, la divisione sarà del 50%.</p>
<p>Altro bonus per chi assume chi riceve la <strong>Naspi</strong>. In questo caso, ci sarà un contributo del <strong>20% al mese</strong> dell&#8217;indennità mensile residua per il datore di lavoro. Bonus anche per chi assume personale in <strong>cassa integrazione</strong>. L&#8217;esonero contributivo è previsto sia per i datori di lavoro che per lavoratori assunti. Questi, però, devono aver aderito all&#8217;accorso di ricollocazione. L&#8217;esonero è del 50 % e viene riconosciuto con 18 mesi per le assunzioni indeterminate, 12 per quelle a tempo indeterminato.</p>
<p>Nella Legge di Bilancio 2022 c&#8217;è anche il bonus rivolto a chi assume con contratto indeterminato lavoratori che ricevono il <strong>trattamento straordinario di integrazione salariale</strong>. Questo deve essere arrivato dopo l&#8217;accordo di transizione occupazionale. L&#8217;esonero è del 50%. Altro bonus è per i <strong>giovani</strong> con uno sgravio del 100% per le nuove assunzioni a tempo indeterminato. Stesso vale per chi trasforma il contratto in indeterminato. Tale bonus viene ricevuto se si parla di un assunzione arrivata entro i 36 anni. Incentivo che vale 36 mesi ma sale a 48 se si assume al Sud Italia. Il limite massimo è di 6.000 euro al mese.</p>
<p>Bonus anche per chi assume <strong>studenti</strong> che non hanno compiuto 30 anni. Questi devono aver svolto un periodo di apprendistato di primo o terzo livello. Oltre ad aver effettuato un processo di orientamento finalizzato alle competenze. Per l&#8217;assunzione dei diplomati si parla di un esonero parziale per 12 mesi. Bonus per chi assume nel <strong>Sud Italia</strong>, dall&#8217;Abruzzo alla Sicilia. L&#8217;esonero è del 30% fino al 2025; diventa del 20% fino al 2027 poi passa al 10% fino al 2029.</p>
<h2>Altri incentivi occupazionali</h2>
<p>Per le <strong>società cooperative</strong> abbiamo un esonero complessivo del versamento dei contributi. La soglia massima è di 6.000 euro all&#8217;anno. Bonus anche per chi <strong>assume lavoratori per delle sostituzioni</strong>. Lo sgravio è del 50% con imprese con di massimo 20 lavoratori. L&#8217;assenza deve riguardare la maternità o paternità, la malattia del figlio o questioni parentali. Incentivo anche per chi assume nello <strong>sport</strong>. Nella fattispecie nel lato femminile, qui l&#8217;esonero è del 100% dei contributi con un limite annuale di 8.000 euro. Nella Legge di Bilancio 2021 questa agevolazione è stata estesa anche per gli uomini.</p>
<p>Spazio anche per le <strong>donne disoccupate</strong> che hanno più di 50 anni. Per aver accesso bisogna essere senza lavoro da almeno un anno. In caso di disoccupazione che comprende 2 anni, il beneficio riguarda solo l&#8217;età. Per chi vive al Sud, l&#8217;agevolazione spetta anche con 6 mesi di disoccupazione. Lo sgravio è del 50% per 18 mesi per assunzione indeterminata. Di 12 se l&#8217;assunzione è determinata. Quest&#8217;anno, tale agevolazione riguarda solo gli uomini oltre i 50 anni. Per le donne, lo sgravio è del 100% con limite di 6.000 euro.</p>
<p>Incentivi disponibili anche per le imprese che assumono dipendenti con disabilità. In questo contesto troviamo un incentivo del 70% con durata di 36 mesi per chi assume persone con <strong>capacità lavorative che partono dal 79%</strong>. Sgravio del 35% per <strong>capacità lavorative tra il 67 il 79%</strong>, sempre con durata di 36 mesi. Per chi ha una <strong>disabilità psichica e intellettiva oltre il 45%</strong>, l&#8217;agevolazione è del 70% della retribuzione lorda con durata di 60 mesi con tempo indeterminato. Mentre con contratto determinato, la durata è di 12 mesi.</p>