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<p><strong>Che cos&#8217;è il voucher per il lavoro accessorio 2020 e come funziona, secondo le direttive di una delle ultime note redatte dall&#8217;Inps</strong></p>
<figure id="attachment_59744" aria-describedby="caption-attachment-59744" style="width: 640px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-medium wp-image-59744" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/05/euro-870758_1280-650x433.jpg" alt="Voucher lavoro accessorio 2020: cos'è e come funziona" width="650" height="433" /><figcaption id="caption-attachment-59744" class="wp-caption-text">Fonte foto: (Pixabay)</figcaption></figure>
<p>Tramite una nuova comunicazione, <strong>l&#8217;Inps stabilisce ulteriori regole per il voucher lavoro accessorio </strong>al fine di ridurre l&#8217;uso e abuso di quest&#8217;ultimo alle imprese. Rinnovata la tracciabilità delle prestazioni occasionali sia per chi commissiona che per chi svolge il lavoro. Per i prestatori infatti ci sarà l&#8217;<strong>obbligo di registrazione al sito Inps. </strong>Per i committenti invece, <strong>obbligo di comunicazione in via preventiva all&#8217;Inps</strong>, dell&#8217;utilizzo del voucher.</p>
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<p>I nuovi voucher saranno destinati a due tipi di pubblico in due diverse modalità:<strong> il libretto famiglia voucher Inps</strong>, ovvero, una specie di carta elettronica con la quale si acquistano e accreditano voucher elettronici, ed il <strong>PrestO voucher lavoro occasionale</strong>, destinato invece alle imprese e con scopo di pagare il lavoro occasionale previa comunicazione all&#8217;Inps.</p>
<p><strong>Lavoro accessorio Inps: </strong>la nuova comunicazione preventiv Inps, non è altro che una forma di sicurezza che committenti, imprese e professionisti sono obbligati a rispettare. Con questa nuova normativa, il pagamento del compenso che spetta al prestatore è effettuato direttamente dall&#8217;Inps entro il 15 del mese successivo. Il voucher PrestO quindi, viene utilizzato con obbligo di trasmettere almeno un&#8217;ora prima dell&#8217;inizio della prestazione, la comunicazione preventiva all&#8217;Inps.</p>
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<p><strong>Le sanzioni per chi non rispettasse gli obblighi sono: </strong>per i datori di lavoro, è prevista una sanzione da 500 a 2.500 euro a seconda del caso; in caso di superamento dei limiti di durata o retribuzione, si ha l&#8217;obbligo per l&#8217;utilizzatore di assumere il prestatore con un contratto a tempo indeterminato.</p>
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<p><strong><span style="color: #0000ff;">POTREBBE INTERESSARTI ANCHE:</span> <a href="https://www.chenews.it/2020/05/11/bonus-affitto-2020/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Bonus affitto 2020: cos’è, a quanto ammonta e requisiti generali</a></strong></p>
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<h2>Voucher lavoro Inps, dati obbligatori da presentare</h2>
<figure id="attachment_59749" aria-describedby="caption-attachment-59749" style="width: 640px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-medium wp-image-59749" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/05/money-494163_640-650x422.jpg" alt="Voucher lavoro accessorio 2020: cos'è e come funziona" width="650" height="422" /><figcaption id="caption-attachment-59749" class="wp-caption-text">Fonte foto: (Pixabay)</figcaption></figure>
<p>Ed allora cosa <strong>non deve mancare </strong>alla comunicazione preventiva per essere valida ai fini della sicurezza Inps ? Quattro, i dati da ritenersi obbligatori, tra quelli da fornire:</p>
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<p>Dati anagrafici e identificativi del lavoratore occasionale; Luogo di svolgimento della prestazione occasionale e oggetto della prestazione; Data e ora di inizio e termine della prestazione occasionale; Compenso pattuito per il lavoro occasionale svolto.</p>
<p>In passato invece, la comunicazione all&#8217;Inps veniva fornita includendo soltanto i dati anagrafici o il codice fiscale del lavoratore, luogo, giorno ed ora di inizio e fine della prestazione.</p>
<p><strong><span style="color: #0000ff;">POTREBBE INTERESSARTI ANCHE:</span> <a href="https://www.chenews.it/2020/05/05/assunzione-under-35-bonus-novita/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Assunzione giovani under 35: bonus e novità INPS</a></strong></p>
<p>Altra novità è l&#8217;introduzione dell&#8217;avviso al prestatore, tramite sms o posta elettronica, ogni qual volta, gli verrà inoltrata una nuova comunicazione Inps dal proprio datore di lavoro.</p>
<p><strong>Nel caso in cui non venisse svolta la prestazione occasionale</strong>, il committente sarebbe tenuto a comunicare all&#8217;Inps, la revoca della dichiarazione trasmessa. In mancanza di tale revoca, l&#8217;Inps provvederà al pagamento della prestazione ed all&#8217;accredito dei relativi contributi. I prestatori avranno tra l&#8217;altro a disposizione sulla piattaforma, la possibilità di avere una verifica in tempo reale, un eventuale superamento dei limiti di importo o durata complessiva della prestazione.</p>
<p>C&#8217;è altro da sapere, e cioè: <strong>chi paga la prestazione occasionale: </strong>il prestatore, direttamente dall&#8217;Inps; <strong>quando avviene il pagamento: </strong>entro i primi 15 giorni del mese successivo; <strong>come vengono pagati i voucher PrestO: </strong>con accredito su conto corrente bancario oppure tramite bonifico bancario.</p>
<p>Limiti di reddito contratto prestazione occasionale:</p>
<p>5.000 euro l&#8217;anno per il datore di lavoro; 5.000 euro l&#8217;anno per il prestatore; 2.500 euro da singolo committente.
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