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<p>Il mondo del lavoro è pieno di parole che i mental coach adorano inventare per i loro articoli su come aiutare i clienti a fare business. <strong>Workcation</strong> è solo un&#8217;altra parola o è una nuova tendenza dirompente destinata a rivoluzionare il lavoro come lo conosciamo?</p>
<figure id="attachment_23583" aria-describedby="caption-attachment-23583" style="width: 686px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-large wp-image-23583" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2019/08/hurry-2119711_12801-1024x683.jpg" alt="workcation workation" width="696" height="464" /><figcaption id="caption-attachment-23583" class="wp-caption-text">Fonte foto Pixabay</figcaption></figure>
<h2>Workcation: cosa significa e cosa comporta</h2>
<p>Una workation (a volte scritto workcation ) è la combinazione di lavoro e vacanza, che comporta <strong>continuare a lavorare mentre si è lontani dall&#8217;ufficio</strong>.</p>
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<p>L&#8217;idea principale è di prendere una vacanza lontano dal posto di lavoro, <strong>ma non dal lavoro stesso</strong>. Questo sistema è stato introdotto in molte aziende negli Stati Uniti e in Europa che si concentrano sul benessere dei dipendenti e su modi alternativi per aumentare la produttività a lungo termine.</p>
<p>In questi giorni stanno diventando più popolari non solo a causa dei cambiamenti culturali ma anche della tecnologia che li abilita: laptop, software di gestione dei progetti, piattaforme di messaggistica e teleconferenza e tanti altri sistemi che aiutano il lavoro da remoto.</p>
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<p>Il problema però è quando questo viene conteggiato come una vera vacanza. Infatti una vacanza non serve solo per cambiare scenario, ma soprattutto per riposare la mente dallo <strong>stress del lavoro</strong> e per dedicarci completamente ai nostri familiari e/o amici. Stare in spiaggia è ancora rilassante quando si deve rispondere a mail e telefonate, con lo stress che questo comporta soprattutto se stiamo trattando di argomenti delicati e/o con interlocutori particolarmente fastidiosi?</p>
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<p>Il concetto di essere <strong>sempre reperibili</strong> quanto sta danneggiando la qualità dei nostri rapporti personali e della nostra vita, rendendoci sempre più solo dei lavoratori e non delle persone con una vita al di fuori del lavoro? E soprattutto è etico andare in vacanza e continuare ad arricchire il nostro datore di lavoro senza questo ci venga riconosciuto (e retribuito) come lavoro?</p>
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<p style="text-align: right;">T.F.
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