Son oltre 500 mila le offerte di lavoro segnalate in questo luglio 2022. Molte le quali sono ancora disponibili. Ecco tutti i dettagli.
Le offerte di lavoro sono sempre più ricercate. Il tasso di disoccupazione è molto elevato e ogni offerta può rappresentare una grande opportunità. In questo caso, però, c’è anche una seria difficoltà da parte delle aziende a reclutare personale. Infatti, nelle offerte di luglio 2022 sono ben 204 mila ricerche in cui i posti restano vacanti.
Nonostante le tante offerte, emerge un dato alquanto allarmante. Come segnalato dal Bollettino del Sistema informativo Excelsior, strutturato da Anpal e Unioncamere ci sarebbero tanti posti vacanti. Le ricerche di personale, infatti, hanno una cerca difficoltà a reclutare del personale. Soprattutto perché manca un’adeguata professionalità.
Ci sono, quindi, dei seri problemi da parte delle aziende a reperire il personale. Come detto, le offerte di lavoro sono arrivate a 505 mila ma tanti sono i posti ancora a disposizione. Andiamo a vedere insieme i dettagli di una situazione che desta deciso stupore.
Da quanto emerge dal Bollettino del Sistema informativo Excelsior è un dato decisamente negativo. Dal comunicato, infatti, si vede che rispetto a giugno 2022 c’è stato un calo del 9,7% mentre rispetto a luglio scorso, il calo è del 5,4%. Considerano, però, l’intero semestre la differenza è minima e segna solo un meno 0,1%.
In percentuale, la difficoltà da parte delle aziende ammonta al 40,3% delle assunzioni previste. Rispetto a luglio 2021 ci sono circa 10 punti in più. Dal Bollettino, inoltre, si legge che i settori interessati a nuovi lavoratori sono l’industria per circa 130 mila entrate e i servizi con 375 mila entrate. Entrambi gli ambiti, però, rispetto ai periodi di riferimento citati in precedenza hanno subito un calo. Mentre, l’industria nel trimestre da luglio a settembre ha visto un +12,5 mila rispetto all’anno precedente. I servizi, invece, nello stesso periodo hanno segnalato un -14 mila.
Per quanto riguarda i contratti, dal Bollettino si evince: il 58% delle entrate a tempo determinato; un 16% a tempo indeterminato; 10% contratti in somministrazione; 5% apprendistato e l’11% entrare legate ad altri tipi di contratti. Nonostante le tante proposte, resta il problema dei posti che non vengono occupati.
Le maggiori criticità sono vari settori. Partiamo con quello della metallurgia e dei prodotti in metallo. Qui si ha difficoltà di reperimento nel 56% dei profili ricercati. Si passa, poi, alle industrie del legno e arredo, qui la percentuale arriva al 55%. 54% riguarda la difficoltà dei servizi ICT. Identica percentuale per le imprese di costruzione.
Tra i profili più difficili troviamo i tecnici della gestione dei processi produttivi di beni e servizi. Si aggiungono quelli in campo ingegneristico, della salute, informatici e delle telecomunicazioni. Il quadro si chiude con gli specialisti in scienze informatiche, scientifiche e matematiche.
Mentre tra gli operai, le difficoltà riguardano fonditori e saldatori, esperti di macchine per lavorazione metalliche e prodotti minerali, operai che rifiniscono costruzioni e quelli che si occupano di installazioni e manutenzioni di attrezzature elettroniche ed elettriche. La maggior difficoltà a reperire questo personale è legata alla parte Nord Est dell’Italia con un 47,2%. Segue la parte Nord Ovest con un 41,5%. Il centro con un 39% e chiudono il Sud e le Isole con un 34,7%.
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