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<p><strong>L&#8217;Inps ha da poco chiarito i requisiti per richiedere il congedo per i figli in quarantena a causa del Covid-19</strong></p>
<figure id="attachment_96004" aria-describedby="caption-attachment-96004" style="width: 640px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-medium wp-image-96004" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/10/GettyImages-153438643-650x434.jpg" alt="Congedo figli in quarantena: a chi spetta l'indennità del 50% della retribuzione" width="650" height="434" /><figcaption id="caption-attachment-96004" class="wp-caption-text">Fonte foto: (Getty Images)</figcaption></figure>
<p>Il 2 ottobre 2020, tramite la circolare n.116, l&#8217;nps ha reso noti i requisiti da dover disporre, per il<strong> Congedo Covid-19 per figli e conviventi</strong> con età al di sotto di 14 anni. Se i minori sono sottoposti a quarantena dall&#8217;ASL, va da sé che il convivente maggiorenne, non potrà recarsi al lavoro e lasciarlo solo.</p>
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<p>Tale congendo, non può essere richiesto dai lavoratori in smart working, ma dalle altre tipologie di lavoratori dipendenti, in caso il figlio minore di 14 anni debba restare in quarantena. L&#8217;agevolazione, è disponibile dal 9 settembre 2020 e lo sarà fino al 31 dicembre 2020 e <strong>la sua durata massima coinciderà con il periodo di quarantena del minore</strong>, disposta dall&#8217;ASL di competenza territoriale.</p>
<p>Il congedo Covid prevede <strong>un&#8217;indennità del 50%</strong> della retribuzione e la domanda si può presentare presso tre canali principali:</p>
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</div>

<p>Portale web Inps;</p>
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<p>Contact center, chiamando il numero gratuito per rete fissa, 803164, oppure lo 06164164;</p>
<p>Tramite patronati e agenziee autorizzate.</p>
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<p><strong>LEGGI ANCHE>;>;>; <a href="https://www.chenews.it/2020/10/07/buoni-libro-come-ottenerli/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Buoni libro: come ottenerli per i testi di scuole medie e superiori?</a></strong></p>
<h2>Congedo figli: compatibilità ed incompatibilità</h2>
<figure id="attachment_72583" aria-describedby="caption-attachment-72583" style="width: 640px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-medium wp-image-72583" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/07/euro-1166051_640-650x365.jpg" alt="" width="650" height="365" /><figcaption id="caption-attachment-72583" class="wp-caption-text">Fonte foto: (Pixabay)</figcaption></figure>
<p>Il congedo è compatibile con:</p>
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</div>

<ul>
<li><strong>Malattia: </strong>nel caso in cui uno dei genitori del minore fosse ammalato, l&#8217;altro genitore può fruire del congedo per quarantena scolastica dei figli;</li>
<li><strong>Maternità o paternità: </strong>in caso di congedo per maternità/paternità dei lavoratori dipendenti, il genitore che richiede il congedo per Covid, può farlo soltanto se l&#8217;altro genitore richiede maternità/paternità per un figlio diverso.</li>
<li><strong>Ferie ed aspettativa non retribuita: </strong>c&#8217;è la compatibilità del congedo con eventuale fruizione di ferie o aspettativa, goduta dall&#8217;altro genitore.</li>
<li><strong>Permessi e congedi per Legge 104: </strong>Si può fruire del congedo per quarantena, anche se l&#8217;altro genitore contemporaneamente fruisce, pure per lo stesso figlio, di permessi previsti dalla Legge 104.</li>
<li><strong>Invalidità: </strong>La possibilità di usufruire di tale congedo, non è esclusa se l&#8217;altro genitore convivente del minore, goda di un&#8217;invalidità al 100% o percepisca una pensione di inabilità.</li>
<li><strong>Soggetti cosiddetti fragili: </strong>Il congedo è compatibile qualora l&#8217;altro genitore presentasse situazioni di particolare fragilità.</li>
</ul>
<p>Il congedo, non è compatibile con:</p>
<ul>
<li><strong>Congedi parentali</strong> dell&#8217;altro genitore per lo stesso figlio;</li>
<li><strong>Riposi giornalieri</strong> dell&#8217;altro genitore negli stessi giorni per cui si era chiesto il congedo;</li>
<li><strong>Cessazione del rapporto lavorativo</strong> o se l&#8217;altro genitore sia da considerare disoccupato;</li>
<li><strong>Lavoro agile</strong>;</li>
<li><strong>Part-time o lavoro intermittente</strong>, durante le giornate di pausa dell&#8217;altro genitore;</li>
<li>Se si hanno <strong>strumenti a sostegno del reddito</strong>, per sospensione o cessazione dell&#8217;attività lavorativa, esempi: CIGO, CIGS, CIG, CISOA, NASpl, DIS-COLL. L&#8217;altro genitore però, ha la possibilità di fruire del congedo, se al primo, in presenza di questi strumenti, venisse solo ridotto l&#8217;orario lavorativo, purché comunque, continui a lavorare.</li>
</ul>
<p><strong>LEGGI ANCHE>;>;>; <a href="https://www.chenews.it/2020/09/24/bonus-tiroide-cosa-spetta/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Bonus tiroide: soglie di invalidità e cosa spetta ai malati</a></strong>
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