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<p><strong>Il cambiamento delle abitudini lavorative ha portato molte persone a lavorare in smart working. Possono accedere comunque ai buoni pasto? Vediamo come funziona </strong></p>
<figure id="attachment_74885" aria-describedby="caption-attachment-74885" style="width: 1270px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-74885" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/07/Smart-working-1-1.jpg" alt="Smart Working" width="1280" height="960" /><figcaption id="caption-attachment-74885" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>Fino a qualche tempo fa lo<strong><a href="https://www.chenews.it/2020/01/12/smart-working-lavoro-agile/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> smart working</a></strong> sembrava una dimensione ancora molto lontana. L&#8217;avvento del<strong><a href="https://www.chenews.it/2020/07/11/coronavirus-record-casi-mondo-italia/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> coronavirus</a></strong> non ha fatto altro che accentuare questo processo di cambiamento e adesso il cosiddetto lavoro agile è una realtà ben consolidata.</p>
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<p>Nonostante ciò, alcuni aspetti collaterali sono tuttora oggetto di diatribe e di interrogativi. Un esempio calzante in tal senso, riguarda i buoni pasto, visto che lavorando da casa ci si può comodamente preparare qualcosa senza dover necessariamente recarsi in ristoranti e tavole calde. Dunque, gli <strong>smart worker</strong> possono ancora ottenere obbligatoriamente i buoni pasto?</p>
<h2>Smart working: cosa prevede la normativa per quanto riguarda i buoni pasto</h2>
<figure id="attachment_74887" aria-describedby="caption-attachment-74887" style="width: 730px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-74887" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/07/Smart-working-2.jpg" alt="Smart working" width="740" height="539" /><figcaption id="caption-attachment-74887" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p><strong>L&#8217;articolo 20 Legge 22 maggio 2017 numero 81</strong> prevede che le condizioni economiche lavorative siano le medesime applicate dai contratti collettivi. Dunque, nessuna differenza apparente con chi ha prestato o presta ancora ora servizio in ufficio.</p>
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<p>Quindi in base a ciò si potrebbe ipotizzare che non ci sia nessun motivo per non erogare i buoni pasto. Al contempo però bisogna analizzare bene ogni casistica. Naturalmente bisogna partire dal presupposto che ogni azienda ha una sua linea guida sulla tematica.</p>
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<p><strong>L&#8217;articolo 6 comma 3 del DL 333/1992 (diventato legge 359/1992)</strong> prevede che i servizi inerenti la mensa (qualora non siano gestiti e forniti direttamente dall&#8217;azienda) non fanno parte della retribuzione, a meno che non ci siano particolari accordi contrattuali.</p>
<p>Una situazione alquanto ingarbugliata, che sicuramente sarà oggetto di ulteriori discussioni nei prossimi mesi, anche perché i <strong>buoni pasto</strong> in molti casi sono visti come un surplus per poter fare la spesa e doverne fare a meno può rappresentare un problema per la gestione delle risorse familiari.</p>
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<p>Inoltre, in molti pur avendo la comodità dei fornelli a metro zero, non vogliono perdere troppo tempo in pausa pranzo per cucinare e preferiscono optare per servizi sotto casa come<strong> bar e tavole calde</strong> o direttamente per qualche pasto pronto (da scaldare in pochi minuti in microonde) , di cui la maggior parte dei supermercati sono provvisti.</p>
<p><strong>LEGGI ANCHE >;>;>; <a href="https://www.chenews.it/2020/07/08/smart-working/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Smart Working: incremento platea beneficiari</a></strong></p>
<p><strong>LEGGI ANCHE >;>;>; <a href="https://www.chenews.it/2020/04/30/gaffe-smart-working-video/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Smart working: in diretta senza pantaloni. Video figuracce</a></strong>
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