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<p><strong>Il TFR è un diritto che spetta al dipendente quando il rapporto di lavoro giunge al termine, ma cosa succede nel caso non venga corrisposto? </strong></p>
<figure id="attachment_55995" aria-describedby="caption-attachment-55995" style="width: 1270px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-55995" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/04/Soldi-3.jpg" alt="TFR" width="1280" height="790" /><figcaption id="caption-attachment-55995" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>Quando si termine un periodo lavorativo, per forza di cose il pensiero va a quella che volgarmente viene definita come<strong> liquidazione</strong>, che nello specifico si chiama<strong> Trattamento di fine rapporto (TFR).</strong></p>
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<p>La somma che spetta ad un <strong>dipendente</strong> <strong>viene calcolata in base alla tipologia di contratto e al periodo di lavoro svolto.</strong> Ma quali sono i termini entro il quale deve essere corrisposto? E se nel momento in cui si percepisce il pagamento, manca tra le voci presenti in busta paga? Ecco come bisogna agire in queste circostanze.</p>
<p><span style="color: #0000ff;"><strong>POTREBBE INTERESSARTI ANCHE ->; <span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="https://www.chenews.it/2020/04/11/lavoro-da-casa-consigli/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">LAVORO DA CASA: ALCUNI CONSIGLI PER FARLO MEGLIO SENZA SBAGLIARE</a></span></strong></span></p>
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<h2>TFR, cosa può fare il lavoratore nel caso non gli venga pagato</h2>
<figure id="attachment_53843" aria-describedby="caption-attachment-53843" style="width: 730px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-53843" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/04/money-3115984_640-1.jpg" alt="TFR" width="740" height="493" /><figcaption id="caption-attachment-53843" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>La prima cosa da fare, è non farsi prendere dal panico.<strong> Il trattamento di fine rapporto</strong> è un diritto che spetta al lavoratore. Inoltre, rappresenta un credito che il lavoratore matura durante il suo periodo di prestazione presso una determinata azienda. A prescindere da come si conclude il rapporto lavorativo, spetta al dipendente a prescindere.</p>
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<p>In base ai contratti collettivi di lavoro nazionali, esistono dei termini entro cui questa quota deve essere versata e non esistono ragioni per cui questo genere di pagamento debba essere posticipato. In caso di ritardo non giustificato, l&#8217;ex dipendente può anche richiedere una rivalutazione dell&#8217;importo per ricevere degli eventuali interessi. Nel caso il lavoratore abbia scelto di destinare il <strong>TFR</strong> ad un fondo pensionistico, la suddetta possibilità decade.</p>
<p><span style="color: #0000ff;"><strong>POTREBBE INTERESSARTI ANCHE ->; <a style="color: #0000ff;" href="https://www.chenews.it/2020/04/22/detrazioni-fiscali-2020-come-richiederle/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">DETRAZIONI FISCALI 2020: COME RICHIEDERLE E QUANTO RISPARMIAMO </a></strong></span></p>
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<p>Tornando al quesito d&#8217;origine. Entro quando va pagato il<strong> TFR</strong>? Qualora non vi siano particolari indicazioni contrattuali, il diritto spetta al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Solitamente quando lo scenario è il medesimo, le aziende corrispondono la liquidazione entro il 15esimo giorno del mese successivo alla scadenza contrattuale.</p>
<p>Se la somma spettante non viene erogata, ci sono tutti gli estremi per<a href="https://www.chenews.it/2020/04/23/stipendio-datore-lavoro/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> presentare un decreto ingiuntivo, così come avviene nel caso di mancato pagamento dello stipendio</a>. Il datore ha 40 giorni di tempo per saldare il suo debito (maturata di interessi). Se però l&#8217;insolvenza dovesse protrarsi, il lavoratore può rivolgersi al<strong> Fondo di Garanzia Inps</strong> per inoltrare una nuova richiesta di restituzione del denaro.
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