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<p><strong>Come deve comportarsi il lavoratore che non percepisce lo stipendio? Ecco le azioni che si possono compiere contro il datore di lavoro insolvente</strong></p>
<figure id="attachment_55832" aria-describedby="caption-attachment-55832" style="width: 1270px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-55832" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/04/Stipendio.jpg" alt="Stipendio " width="1280" height="851" /><figcaption id="caption-attachment-55832" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>Il tema <strong>lavoro</strong> è sempre stato molto spinoso negli ultimi anni e lo è diventato a maggior ragione ai tempi del <strong>coronavirus</strong>. Tra licenziamenti,<a href="https://www.chenews.it/2020/04/22/cassa-integrazione-pagamenti/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"> cassa integrazione</a> e quant&#8217;altro avere ancora un&#8217;occupazione e uno stipendio stabile sembrano quasi dei privilegi.</p>
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<p>Al tempo stesso però, bisogna considerare anche i malaugurati casi in cui il<strong> salario</strong> non viene erogato. Naturalmente il lavoratore avendo la &#8220;ragione&#8221; dalla sua parte, ha tutte le carte in regola per far valere i propri diritti. Cosa deve fare nel dettaglio? E il<strong> datore di lavoro</strong> a quali conseguenze va in contro? Ecco un&#8217;analisi completa e dettagliata a riguardo.</p>
<p><strong><span style="color: #0000ff;">POTREBBE INTERESSARTI ANCHE ->; </span><a href="https://www.chenews.it/2020/04/11/lavoro-da-casa-consigli/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><span style="color: #0000ff;">LAVORO DA CASA: ALCUNI CONSIGLI PER FARLO AL MEGLIO SENZA SBAGLIARE </span></a></strong></p>
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<h2>Stipendio, cosa fare in caso di mancato pagamento</h2>
<figure id="attachment_55833" aria-describedby="caption-attachment-55833" style="width: 730px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-55833" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/04/lavoro.jpg" alt="Stipendio, lavoro" width="740" height="395" /><figcaption id="caption-attachment-55833" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>Spesso il <strong>lavoratore</strong> si sente &#8220;bloccato&#8221;. Seppur consapevole di avere diritto al pagamento delle proprie prestazioni lavorative, lascia passare questi comportamenti inammissibili senza avanzare nessun genere di protesta, frenato dalla paura di essere licenziato o declassato. In base alla gravità della situazione, si può risolvere senza con o senza intermediari. La prima cosa da fare è quella di <strong>non firmare la busta paga</strong> perché ciò indica l&#8217;avvenuto pagamento. Gli step successivi sono la <strong>lettera di messa in mora</strong> e il <strong>tentativo di conciliazione facoltativo</strong> interpellando la <strong>Direzione Territoriale del Lavoro</strong>. Qualora non si riuscisse a gestire il tutto, affidarsi ad un legale è scelta buona e giusta.</p>
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<p><strong><span style="color: #0000ff;">POTREBBE INTERESSARTI ANCHE ->; <a style="color: #0000ff;" href="https://www.chenews.it/2020/03/30/offerte-lavoro-urgenti-covid-19/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">OFFERTE DI LAVORO URGENTI: LE FIGURE PIù RICHIESTE AI TEMPI DEL COVID-19 </a></span></strong></p>
<p>Il <strong>datore di lavoro</strong> insolvente naturalmente non può mai passarla franca. Il dipendente può presentare un<strong> decreto ingiuntivo</strong> in tribunale, che l&#8217;azienda riceve entro 60 giorni. Una volta recapitato<strong>, il datore ha 40 giorni di tempo per opporsi oppure per pagare lo stipendio</strong>. Qualora dovesse decidere di rifiutare entrambe le opzioni scatta automaticamente il <strong>pignoramento</strong> per permettere al dipendente di recuperare il credito che gli spetta. Discorso differente per quanto concerne i ritardi nella consegna della busta paga, per cui il datore rischia una <strong>sanzione pecuniaria</strong>. La somma può variare da <strong>150 a 900 euro</strong> se riguarda una sola mensilità e può crescere nel caso i salari non corrisposti siano ancora di più.</p>
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