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<p><strong>La cassa integrazione, misura utilizzata dalle aziende in periodi di crisi è tornata fortemente in auge per via della propagazione del coronavirus. Nel dettaglio gli aspetti della cassa integrazione ordinaria </strong></p>
<figure id="attachment_53001" aria-describedby="caption-attachment-53001" style="width: 1270px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-53001" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/04/money-3481699_1280-1.jpg" alt="Cassa Integrazione ordinaria" width="1280" height="854" /><figcaption id="caption-attachment-53001" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>Per far fronte al periodo di forte crisi economica derivante dalla situazione sanitaria nazionale, il <strong>Governo italiano</strong> ha varato alcune disposizioni racchiuse nell&#8217;ormai famigerato <a href="https://www.chenews.it/2020/03/24/coronavirus-decreto-conte-cambia-punti/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Decreto Cura Italia</a>. All&#8217;articolo 22 infatti è prevista la<strong> Cassa Integrazione</strong>. Si tratta di un istituto abbastanza noto consistente in una prestazione economica fornita da <strong>INPS o dall&#8217;INPGI</strong> a lavoratori che sono temporaneamente sospesi dall&#8217;obbligo lavorativo e che abbiano subito una drastica riduzione dell&#8217;orario di lavoro. Per venire incontro ad aziende e lavoratori nel decreto sono previste tre forme differenti: <strong>Cassa Integrazione ordinaria, Fondo di integrazione salariale e Cassa integrazione in deroga</strong>, che variano a seconda di alcune sottili differenze.</p>
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<p><span style="color: #000080;"><strong>POTREBBE INTERESSARTI ANCHE ->; <a style="color: #000080;" href="https://www.chenews.it/2020/04/09/reddito-ultima-istanza-600-euro/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">REDDITO ULTIMA ISTANZA DI 600 EURO : A QUALI LAVORATORI SPETTA? </a></strong></span></p>
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<h2>Cassa integrazione ordinaria: cos&#8217;è e come funziona</h2>
<figure id="attachment_53002" aria-describedby="caption-attachment-53002" style="width: 730px" class="wp-caption alignnone"><img class="size-full wp-image-53002" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2020/04/women-1209678_640-1.jpg" alt="Cassa Integrazione ordinaria, Lavoratrici" width="740" height="493" /><figcaption id="caption-attachment-53002" class="wp-caption-text">Fonte Pixabay</figcaption></figure>
<p>Questo tipo di strumento non è altro che un&#8217;integrazione salariale che può essere concessa a determinati lavoratori per un periodo di tempo prestabilito. A causa del blocco delle attività dovuto al <strong>coronavirus,</strong> le imprese in base a quanto stabilito dal <strong>Decreto Cura Italia</strong> possono richiedere la <strong>CIGO (Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria)</strong> per i propri lavoratori. Quando si inoltra la richiesta bisogna specificare nella causale &#8220;<strong>Emergenza Covid-19 nazionale&#8221;.</strong> La procedura è stata semplificata in modo tale da fornire quanto prima il servizio, che può avere una durata massima di 9 settimane. Dunque, in questo caso da febbraio ad agosto 2020, a patto che il lavoratore risulti assunto dal 23 febbraio 2019.</p>
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<p><span style="color: #000080;"><strong>POTREBBE INTERESSARTI ANCHE ->; <a style="color: #000080;" href="https://www.chenews.it/2020/03/25/cassa-integrazione-quanto-prende/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA E STRAORDINARIA: QUANTO SI PRENDE? </a></strong></span></p>
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<p>La richiesta va inoltrata entro l&#8217;ultimo giorno del quarto mese in cui l&#8217;attività lavorativa è stata sospesa o diminuita. Quindi, per citare un esempio chi si è fermato durante i primi giorni di marzo, ha tempo fino al 31 luglio 2020. A differenza di quanto accade nei casi ordinari, stavolta possono ottenere la <strong>CIGO</strong> anche le aziende che hanno almeno 6 dipendenti.</p>
<p>La <strong>Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria</strong> mai quanto in questa fase è utilizzata con il chiaro obiettivo di permettere ai lavoratori specializzati di poter mantenere il proprio posto e alle società di poter sopperire al costo del personale inutilizzato, che sarà riammesso a lavoro dopo il superamento della forte crisi.</p>
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