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<p><strong>La Ferrero, azienda leader del comparto dolciario, erogherà in media 2000 euro di premio di produzione ai propri 6000 dipendenti</strong></p>
<figure id="attachment_26767" aria-describedby="caption-attachment-26767" style="width: 1190px" class="wp-caption aligncenter"><img class="wp-image-26767 size-full" src="https://www.chenews.it/wp-content/uploads/2019/09/Nutella.jpg" alt="" width="1200" height="800" /><figcaption id="caption-attachment-26767" class="wp-caption-text">(Getty Images)</figcaption></figure>
<p>Di solito siamo abituati ai ricchi dividendi distribuiti agli azionisti di multinazionali ed importanti istituti bancari, alle milionarie <strong>stock options</strong> (opzioni che danno il diritto di acquistare azioni di una società ad un determinato prezzo che, però, vengono dispensate gratuitamente ai manager come incentivo affinché curino gli interessi dell&#8217;azienda visto che più il loro valore cresce, maggiore è il guadagno dei manager) elargite sotto forma di compenso integrativo a supermanager ed ai <strong>premi di risultato</strong> che i dirigenti pubblici si attribuiscono a coronamento di un&#8217;eccellente autovalutazione della loro performance. Motivo per cui fa notizia il fatto che il management di un&#8217;importanza azienda, la <strong>Ferrero</strong>, leader nel comparto dolciario, fondata nel 1946 da <strong>Pietro Ferrero</strong> e che fa dell&#8217;attenzione ai bisogni ed alla qualità della vita dei propri collaboratori la<strong> policy aziendale,</strong> abbia deciso di firmare l&#8217;accordo con i sindacati relativo al premio per l&#8217;esercizio 2018-2019, previsto dal contratto integrativo aziendale, destinando oltre <strong>2000 euro in media ai circa 6 mila dipendenti italiani</strong>.</p>
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<h2>Ferrero, 2000 euro di premio ai 6000 dipendenti: l&#8217;importo massimo è di 2220 euro lordi</h2>
<p>Per l&#8217;anno in corso l<strong>&#8216;importo massimo è di 2.220 euro lordi</strong>, calcolato sulla base dal risultato economico, unico per tutta l&#8217;azienda, e di quello gestionale, specifico di ogni stabilimento o area. Per tale motivo i premi sono differenziati tra i vari stabilimenti e segmenti dell&#8217;azienda: <strong>2.097,67</strong> euro lordi per i dipendenti di<strong> Alba (Cuneo)</strong>; 2.016,04 euro lordi per i dipendenti di aree e depositi; 2.111,15 euro lordi per i dipendenti di Balvano (Potenza); 2.080,05 euro lordi per i dipendenti di Pozzuolo (Milano); 2.168,17 lordi per i dipendenti di Sant&#8217;Angelo (Avellino) e 2.093,38 euro lordi per i dipendenti in staff. Le somme verranno erogate con le <strong>competenze del mese di ottobre</strong>.</p>
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